貴方は今の仕事が好きですか？
時折、このような質問をしてくる人がいますよね。
貴方なら何と答えますか？

　多くの人が日々仕事をしています。毎日職場に行く行動を取っている私達、嫌なら辞めることもできますが、継続して仕事をしているということは満足＝好きという気持があるということでしょう。今の職業環境に満足している人も、そうでない人も、一度は思ったことはありませんか？｢もしも、あの時○○が起こっていたら・・いまごろは・・・｣と・・。

　最近面白いキャリアカウンセリングの理論を知りましたので皆さんにご紹介しましょう。
米スタンフォード大学ジョン・クルンボルツ博士により、１９９９年に発表された
｢Planned Happened Stance Theory｣＝偶然の出来事が人のキャリア（仕事を中心とした人生）に大きな影響を及ぼすという考え方です。これは、わかりやすく言い換えると｢予期せぬ出来事をキャリアの機会と捉え、偶然をいかにキャリアチャンスと捉えるか｣ということです。
偶然の機会を見逃さないためには、偶然の隣に位置づけていることが大切です。そうすれば、偶然の出来事が、キャリアの好機を生み出すような場面につながり、チャンスを掴むことができるのです。

　ここで、注意してほしいのは、偶然を座って待っていればいいのかと思ってしまうこと。
博士がこの理論の中でいっていることは、偶然の機会を見逃さないように、偶然の隣に位置づけていられるように、アクティブになることが必要だということです。
博士は、何かを挑戦する前にどうやって将来をかけてやりたいことが決められるのだろうかと疑問をなげかけています。一度挑戦してみたら、その仕事について知り、本当に好きなかどうか感じてみることが必要でないだろうかといっています。好きであれば、さらにその仕事を進めてみる、好きでないのであれば、他の事に挑戦するべきと。

　急速な雇用環境の変化する現代では、３年後、５年後の計画をたてるキャリアプランニングと同時に、アクティブで挑戦できる人になり、計画を変更することを恐れない人になることも必要とされています。

　博士の理論は、１９９９年に発表されましたが、すでに実行した人がいます。作家の霧島洋子氏、著書｢振り向けば青い海｣を読むと、憧れの記者になるためのStoryが、｢Planned Happen Stance Theory｣の定義と重なります。古い本ですが、読んでみる価値はあります。